機能紹介 ── 組織を見える化する
ギャップ分析
目標との差がひと目。伸びしろが分かる。
今のスキルと目標との差(ギャップ)がどこにあるかを、メンバー1人ずつ可視化。基準は「個人目標」と「職種等級要件」の2つを切り替えられ、「次の等級に何が足りないか」まで確認できます。
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30日間無料・カード不要・登録は会社名とメールアドレスだけ
ギャップ分析。カテゴリ別の到達度(現在と目標)と、スキルごとの差を確認できます。
FEATURES
ギャップ分析でできること
達成率・達成スキル・総ギャップ
目標レベルの合計に対する今の到達度(達成率)、目標に届いたスキル数、足りないレベルの合計をカードで表示。水準は色でひと目で分かります。
スキル別ギャップは差の大きい順
バー上の縦線が目標の位置。届けば「達成」、不足は「Gap 1(あと1レベル)」のように、どこから着手すべきかが並び順で分かります。
カテゴリ別到達度のレーダー
塗りつぶし=現在、破線=目標。破線に届いていないカテゴリが弱点です(スキルカテゴリが3つ以上のとき表示)。
2つの目標基準
「個人目標」(通常は全社共通の標準Lv。メンバー別の目標があればそちら)と「職種等級要件」を切り替えて、今の等級・次の等級に求められる力との差を確認できます。
PROBLEM
こんな課題に
「育成の優先順位が決められない」
「昇格に何が足りないかを本人に説明できない」
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