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人事評価コラム

人事評価の基礎知識から、評価制度のつくり方、面談やスキルマップの活かし方まで。制度づくりに時間をかけられない中小企業の人事担当者・経営者に向けて、実務で使える考え方と手順を解説します。

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1on1面談とは？評価面談との違いと、続けるための進め方・記録のコツ

1on1と評価面談の違い、事前準備・当日・記録の進め方、育成目標や振り返りとつなげて「話しっぱなし」にしないコツを解説します。

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全 5 本

Excelの評価シートで起きる配布・回収・転記・集計の負担と、システム化で変わる5つのこと（入力・進捗・集計・調整・引き継ぎ）を、移行の注意点とあわせて解説します。

評価項目の洗い出しから配分・グレード基準・公開までを5ステップで解説。等級制度や経営理念の評価項目化まで、中小企業が自社仕様の評価制度を組む手順です。

人事評価の目的と「業務・スキル・マインドセット」の3つの軸、評価制度がない会社が小さく始める手順を、人事担当がいない中小企業向けに解説します。

スキルマップの目的と作り方を4ステップで解説。Lv1〜5の基準の決め方、ヒートマップの読み方、育成計画や配置の判断に活かす方法まで紹介します。

3つの質問に答えるだけで、登録前に評価シートの中身を確認できます。
クレジットカードの登録は不要で、期間終了後の自動課金もありません。
登録は会社名とメールアドレスだけで完了します。

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