機能紹介 ── 評価のしくみをつくる
職種・等級
期待役割を、職種×等級で明文化。
「エンジニアのG3には何を期待するか」を、職種×等級のマトリクスで明文化。ガイド付きの4ステップで等級制度をつくり、評価・面談・目標・スキル要件まで連動させられます。
30日間無料で始める
30日間無料・カード不要・登録は会社名とメールアドレスだけ
職種×等級マトリクス。セルをクリックして期待役割を定義します。
職種×等級の定義。役割・成果・求めるスキル・昇格の条件をセルごとに記述します。
FEATURES
職種・等級でできること
4ステップで等級制度をつくれる
職種→等級→職種×等級の役割定義→社員への割り当て。セットアップガイドが進み具合を示し、迷わず進められます。
マトリクスで期待役割を明文化
セルごとに役割・期待する成果・求めるスキル・昇格の条件を定義。下書き/公開の状態管理と、他セルからの複製に対応します。
割り当ては履歴ごと管理
適用開始日・変更理由(入社・異動・昇格など)つきで割り当て。新しい割り当てを追加すると前の割り当ては自動で終了し、履歴はいつでも遡れます。
評価・面談・目標に連動
等級連動の評価期間では、採点画面や面談画面に本人の等級と期待役割を表示。スキルの要件Lvやギャップ分析の基準にもなります。
PROBLEM
こんな課題に
「昇格・登用の基準があいまいで説明できない」
「等級ごとに何を期待するかが言語化されていない」
まずは30日間、無料でお試しください
3つの質問に答えるだけで、登録前に評価シートの中身を確認できます。
クレジットカードの登録は不要で、期間終了後の自動課金もありません。
登録は会社名とメールアドレスだけで完了します。
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