全員の全項目をひと目で見渡せる
表の形なので、入力漏れのセルがすぐ分かります。「すべて/未入力/入力済」の絞り込みと名前・項目検索で、残りもすぐに片づけられます。
グロースボード(評価入力画面)。評価期間・部署で絞り込みできます。
人の成長に、羅針盤を。中小企業のための人事評価システム「JOB COMPASS」
機能紹介 / 評価がスムーズにまわる
評価入力は、円をクリックするだけ。
評価入力は「行=メンバー、列=評価項目」の1枚の表で。パイチャートをクリックして1〜5を選ぶだけで、その場で自動保存されます。
30日間無料・カード不要・登録は会社名とメールアドレスだけ
表の形なので、入力漏れのセルがすぐ分かります。「すべて/未入力/入力済」の絞り込みと名前・項目検索で、残りもすぐに片づけられます。
グロースボード(評価入力画面)。評価期間・部署で絞り込みできます。
円をクリックした位置のレベル(1〜5)に設定し、その場で保存。期間が終了するまで何度でも直せます。
自己評価/上長・一次評価/最終評価の各ラウンドを色分け表示。タブ(業務・スキル・マインドセット等)ごとに入力状況の印が付きます。
項目の詳細画面ではレベル定義・前回スコア・等級の期待役割・今期の目標を確認しながら採点できます。
項目の詳細画面。レベル定義・前回スコアとの比較を見ながら、ラウンドごとに採点できます。
PROBLEM
「Excelシートの配布・回収・転記に追われている」
「誰がどこまで入力したか分からない」
COLUMN
上司が書く人事評価コメント(所見)の例文を、高評価・標準・課題ありと職種別に紹介。「事実・評価・期待」の書き方の型、評価項目別の一言例、避けたい表現の言い換え、本人コメントとの違いも解説します。
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人事評価の自己評価の書き方を「事実→行動→次の目標」の型で解説。営業・事務・製造・エンジニア・販売・管理職の職種別例文、点数のつけ方、低く書きすぎる・盛りすぎるNG例と直し方まで紹介します。
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Excelの評価シートで起きる配布・回収・転記・集計の負担と、システム化で変わる5つのこと(入力・進捗・集計・調整・引き継ぎ)を、移行の注意点とあわせて解説します。
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3つの質問に答えるだけで、登録前に評価シートの中身を確認できます。
クレジットカードの登録は不要で、期間終了後の自動課金もありません。
登録は会社名とメールアドレスだけで完了します。
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