理念から行動指針を項目化
登録した経営理念・価値観をもとに、行動指針のカテゴリ・項目に加え、レベルの目安や振り返り質問までまとめて下書きします。
会社情報タブ。登録した経営理念・価値観から、AIが行動指針や振り返り質問を下書きします。
人の成長に、羅針盤を。中小企業のための人事評価システム「JOB COMPASS」
機能紹介 / 評価のしくみをつくる
経営理念が、評価項目に変わる。
経営理念・価値観に基づく「行動指針」を、マインドセットの評価項目として登録できます。言語化がいちばん大変な項目はAIが下書きし、内容は必ず人が確認・編集して確定。理念を評価される行動にまで落とし込めます。
30日間無料・カード不要・登録は会社名とメールアドレスだけ
登録した経営理念・価値観をもとに、行動指針のカテゴリ・項目に加え、レベルの目安や振り返り質問までまとめて下書きします。
会社情報タブ。登録した経営理念・価値観から、AIが行動指針や振り返り質問を下書きします。
下書きは登録前に1件ずつ編集・削除でき、既存項目への「追加」か「置き換え」かも選べます。AI任せにはしません。
カテゴリ・項目の追加や、名前・標準Lv・レベルの目安の編集は評価設定タブからいつでも。手動でゼロから作ることもできます。
マインドセット評価項目。経営理念に基づく行動指針を、カテゴリごとに管理します。
作った項目は「マインドセット」軸として配分%に応じて総合スコアに反映され、行動指針の実践度が評価に組み込まれます。
PROBLEM
「理念はあるが、行動レベルに落とせていない」
「姿勢や価値観をどう評価すればよいか分からない」
COLUMN
バリュー評価の意味と、コンピテンシー評価・情意評価との違い、メリットとよくある失敗を解説。経営理念や行動指針を評価項目に落とし込む手順と、項目・レベル定義の例を紹介します。
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コンピテンシー評価の意味と能力評価・成果評価との違い、メリット・デメリットを整理。職種別の評価項目例、レベル定義の書き方、導入の5ステップまで中小企業向けに解説します。
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評価項目の洗い出しから配分・グレード基準・公開までを5ステップで解説。等級制度や経営理念の評価項目化まで、中小企業が自社仕様の評価制度を組む手順です。
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3つの質問に答えるだけで、登録前に評価シートの中身を確認できます。
クレジットカードの登録は不要で、期間終了後の自動課金もありません。
登録は会社名とメールアドレスだけで完了します。
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