評価軸・評価スタイル

5つの評価軸を配分%で設計

使う軸と重み(合計100%)を自社で設計。勤務態度・資格はON/OFFでき、OFFにすれば残りの軸だけで100%を組めます。

評価設定。評価軸の配分と、マインドセット・勤務態度・資格の基準をこの画面で組み立てます。

評価方式は簡易版と等級連動版から選べる

配分どおりに集計するだけの簡易版と、職種×等級の期待役割を採点・面談・目標に表示する等級連動版から選択。まずは簡易版で始めるのがおすすめです。

評価期間の新規作成。評価方式(簡易版/等級連動版)と評価の流れ(3スタイル)をここで選びます。

評価の流れは3つのスタイルから選べる

かんたん評価(上長100%)/成長重視(自己30%+上長70%)/多段階評価(自己・一次・最終)から選択。ラウンド名や配分は後から編集できます。

グレードの基準も自社に合わせて調整

総合スコアからS〜Dを判定するしきい値は自由に調整できます。勤務態度は目標達成率でLvを自動判定、資格は難易度別ポイントで評価します。

評価期間を準備中・進行中・終了で管理

準備中の期間はメンバーに見えないので、じっくり整えてから公開。終了すると結果が確定し、以後の設定変更に影響されません。