機能紹介 ── 評価のしくみをつくる
評価軸・評価スタイル
評価の「かたち」を、自社仕様に組める。
業務評価・スキル・マインドセットに勤務態度・資格を加えた5つの評価軸を、配分%で自由に組み合わせ。評価方式も評価の流れも自社に合わせて選べて、運用しながらの変更もできます。
30日間無料で始める
30日間無料・カード不要・登録は会社名とメールアドレスだけ
評価設定。評価軸の配分と、マインドセット・勤務態度・資格の基準をこの画面で組み立てます。
評価期間の新規作成。評価方式(簡易版/等級連動版)と評価の流れ(3スタイル)をここで選びます。
FEATURES
評価軸・評価スタイルでできること
5つの評価軸を配分%で設計
使う軸と重み(合計100%)を自社で設計。勤務態度・資格はON/OFFでき、OFFにすれば残りの軸だけで100%を組めます。
評価方式は簡易版/等級連動版
配分どおりに集計するだけの簡易版と、職種×等級の期待役割を採点・面談・目標に表示する等級連動版から選択。まずは簡易版で始めるのがおすすめです。
評価の流れは3スタイル
かんたん評価(上長100%)/成長重視(自己30%+上長70%)/多段階評価(自己・一次・最終)から選択。ラウンド名や配分は後から編集できます。
グレード基準も自社仕様
総合スコアからのS〜D判定はしきい値を自由に調整。勤務態度は目標達成率でLvを自動判定、資格は難易度別ポイントで評価します。
「準備中→進行中→終了」の状態管理
準備中の期間はメンバーに見えないので、じっくり整えてから公開。終了すると結果が確定し、以後の設定変更に影響されません。
PROBLEM
こんな課題に
「既製の評価制度が自社の実態に合わない」
「評価のやり方を変えたいがツールが追いつかない」
まずは30日間、無料でお試しください
3つの質問に答えるだけで、登録前に評価シートの中身を確認できます。
クレジットカードの登録は不要で、期間終了後の自動課金もありません。
登録は会社名とメールアドレスだけで完了します。
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