面談の予定からメモまでまとめて管理
面談種別・担当者・実施方法(対面/オンライン)を設定して計画。日程未定のまま登録して後から確定することもでき、「今日/今週/日程未定」のサマリーで見渡せます。
面談一覧。今後の予定・過去の面談を評価期間に紐づけて管理します。
人の成長に、羅針盤を。中小企業のための人事評価システム「JOB COMPASS」
機能紹介 / 対話と成長につなげる
これまでの評価や振り返りを見ながら話せる。
1on1や評価面談の予定・記録を評価とまとめて管理。共有メモは面談の相手にも見え、面談中はその場で採点や目標の更新もできます。面談準備から当日の記録まで、1ページで完結します。
30日間無料・カード不要・登録は会社名とメールアドレスだけ
面談種別・担当者・実施方法(対面/オンライン)を設定して計画。日程未定のまま登録して後から確定することもでき、「今日/今週/日程未定」のサマリーで見渡せます。
面談一覧。今後の予定・過去の面談を評価期間に紐づけて管理します。
共有メモは参加者どうしで見えるので、事前に話したいことを書いておけます。自分だけのメモは誰にも見えません。どちらも自動保存付き。
面談詳細。共有メモの横で、過去の面談・評価・目標・振り返りを参照できます。
評価期間に紐づけた面談では、評価入力タブから1〜5で採点するとグロースボードと同じデータに即反映されます。
面談の評価入力タブ。メモを書きながら、ラウンドを選んで1〜5で採点できます。
過去の面談・評価スコア・等級の期待役割・目標・振り返り回答を、メモの横で切り替えながら確認できます。
PROBLEM
「面談の記録が個人のメモに散らばって引き継げない」
「面談が評価とつながっていない」
COLUMN
1on1で使える質問例を、コンディション・業務・成長・キャリア・職場の関係の目的別に紹介。よい質問の条件、新人や評価面談の前後など場面別の聞き方、話が続かないときの対処と避けたい質問も解説します。
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部下への評価フィードバックの伝え方を、面談の準備・伝える順番・SBI型の言い方で整理。低評価の伝え方、反発されたときの対応、面談での会話例を紹介します。
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1on1と評価面談の違い、事前準備・当日・記録の進め方、育成目標や振り返りとつなげて「話しっぱなし」にしないコツを解説します。
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3つの質問に答えるだけで、登録前に評価シートの中身を確認できます。
クレジットカードの登録は不要で、期間終了後の自動課金もありません。
登録は会社名とメールアドレスだけで完了します。
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